性 別：不限 年 齡：不限
招聘人數(shù)：1人 發(fā)布時間：2015-03-14
任職要求：
1、熟悉了解冰淇淋品保工作；
2、同崗位工作1年以上；
3、能在集寧長期工作。
工作職責：
1、負責制定品質(zhì)保證策略、體系文件制定更新管控；
2、原材料、生產(chǎn)過程、產(chǎn)品出貨、外協(xié)點的產(chǎn)品品質(zhì)保證管控，異常問題的處理；部門員工分工管理及績效管理；
3、協(xié)調(diào)品保部與各生產(chǎn)部門、采購等相關(guān)部門間的協(xié)調(diào)；
4、處理客戶反饋過來的品質(zhì)異常問題，及時吧相關(guān)問題回饋給技術(shù)部門，以取得準確的品質(zhì)異常問題解決的方案，更好的服務(wù)客戶；
5、同時以便技術(shù)部門進行產(chǎn)品的改進；
6、不斷的提出品質(zhì)改進的方案和步驟，不斷的完善公司的各種品質(zhì)管理。
性 別：不限 年 齡：不限
招聘人數(shù)：1人 發(fā)布時間：2015-03-14
任職要求：
5年以上大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，同崗位工作經(jīng)驗1年以上
工作職責：
1、 實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持，完善暢通的溝通渠道和有效的激勵機制;
2、 規(guī)范和完善考勤、績效、培訓、激勵等管理制度;
3、 根據(jù)部門規(guī)劃，制定崗位職責，編制職位說明書;
4、 根據(jù)本部門聘用政策和招聘制度，建立招聘和錄用流程，實施招聘工作;
5、 按照本部門培訓制度和培訓流程，組織編寫培訓方案，組織實施培訓計劃;
6、 編制年中和年度績效考核方案和程序，并組織實施;
7、 制定切合公司實際的薪酬和福利制度、合理的薪酬結(jié)構(gòu)、核算員工工資;
8、 合理規(guī)避企業(yè)用工風險、協(xié)調(diào)公司和員工關(guān)系、勞動爭議處理及應對勞動部門的監(jiān)察、審計;
9、 和外部人才機構(gòu)、培訓機構(gòu)及本地勞動部門、社保局保持良好的合作關(guān)系;
10、完成領(lǐng)導臨時安排的其他工作。
